تحميل اللائحة التنفيذية لقانون العمل بالعراق الجديد بعد التعديل : نص قانون العمل pdf بعد تعديل نص اللائحة التنفيذية في قانون العمل الجديد 2025 بنشر المسودة الأخيرة للتعديلات على قانون العمل التى شملت «254 مادة، وأحالها جمال سرور، وزير القوى العاملة، إلى رئاسة الوزراء للمناقشة. ويُطبَّق هذا القانون على العاملين بالقطاعين العام والخاص، ويحدد صاحب العمل بأنه كل شخص طبيعى أو اعتبارى يستخدم عاملاً أو أكثر لقاء أجر، كما يحدد الأجر الأساسى والمتغير، والعمولة والنسبة المئوية والمنح والمكافآت والبدلات، ونصيب العامل فى الأرباح، فضلاً عن تحديد المزايا العينية.
قانون العمل العراقي: دليل شامل وشامل
يشكل قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 حجر الزاوية في تنظيم علاقات العمل في العراق، حيث يهدف إلى حماية حقوق العمال وأصحاب العمل، وضمان بيئة عمل عادلة ومنصفة. يغطي هذا القانون جوانب مختلفة من علاقة العمل، بدءًا من عقد العمل وانتهاءً بالفصل التعسفي.
قانون العمل العراقي 37 لسنة 2015: الأساس القانوني لعلاقات العمل
- نبذة عامة: يعد هذا القانون الشامل المرجع الأساسي في جميع المسائل المتعلقة بعلاقات العمل في العراق. يحدد القانون حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل، وينظم ساعات العمل والأجور والإجازات والفصل وغيرها من القضايا ذات الصلة.
- الأهداف: يهدف القانون إلى تحقيق التوازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل، وتعزيز الإنتاجية، وتحسين الظروف المعيشية للعمال.
- المواد الرئيسية: يتضمن القانون مواد تفصيلية تغطي مختلف جوانب علاقة العمل، مثل عقد العمل، الأجور، ساعات العمل، الإجازات، السلامة والصحة المهنية، الفصل التعسفي، وغيرها.
قانون العمل العراقي 2025: هل هناك قانون جديد؟
حتى الآن، لا يوجد قانون عمل عراقي جديد رقم 2025. قد يكون هناك بعض التعديلات والقوانين المكملة لقانون 2015، ولكن القانون الأساسي الذي ينظم علاقات العمل في العراق هو قانون رقم 37 لسنة 2015.
قانون العمل والضمان الاجتماعي العراقي: تكامل التشريعات
- العلاقة بين القانونين: يرتبط قانون العمل بقانون الضمان الاجتماعي بشكل وثيق، حيث يضمن قانون الضمان الاجتماعي تقديم الحماية الاجتماعية للعمال، مثل التأمينات الاجتماعية والصحية.
- الأهداف المشتركة: يسعي كلا القانونين إلى تحقيق العدالة الاجتماعية وحماية حقوق العمال.
الإجازات في قانون العمل العراقي
ينظم قانون العمل العراقي الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها، مثل:
- الإجازة السنوية: تحدد مدة الإجازة السنوية وفقًا لعدد سنوات الخدمة.
- الإجازات المرضية: يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حال إصابته بمرض يمنعه من العمل.
- الإجازات الرسمية: تحدد القانون الإجازات الرسمية التي يحق للعامل الحصول عليها.
حقوق العامل في قانون العمل العراقي
يضمن قانون العمل العراقي العديد من الحقوق للعمال، من أهمها:
- الحق في الأجر العادل: يحق للعامل الحصول على أجر عادل مقابل عمله.
- الحق في ساعات عمل محددة: يحدد القانون الحد الأقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعية.
- الحق في الإجازات: يحق للعامل الحصول على مختلف أنواع الإجازات المنصوص عليها في القانون.
- الحق في السلامة والصحة المهنية: يتعين على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة وسليمة للعامل.
- الحق في الحماية من الفصل التعسفي: يحمي القانون العمال من الفصل التعسفي.
قانون العمل العراقي: ساعات العمل
ينظم قانون العمل العراقي ساعات العمل، ويحدد الحد الأقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعية، ويمنح العمال الحق في الراحة الأسبوعية.كم عدد ساعات العمل في قانون العمل العراقي؟
في حالة كان العمل بدوامين أو كان العمل مُتقطع لا يجب أن تتجاوز مدة وجود العامل في العمل 10 ساعات منهم 8 ساعات عمل فعلية في اليوم. في حالة الأعمال الخطرة أو الشاقة التي قد تُضر بالصحة يتم تخفيض عدد ساعات العمل بناءً على تعليمات الوزير والمركز الوطني للصحة والسلامة المهنية
المادة 43 من قانون العمل رقم (37 لسنة 2015)
تحدد المادة 43 من القانون ساعات العمل اليومية والأسبوعية، وتستثني بعض الحالات التي يجوز فيها تمديد ساعات العمل.
كيفية الحصول على نسخة من قانون العمل العراقي PDF
يمكن الحصول على نسخة من قانون العمل العراقي بصيغة PDF من خلال:
- الموقع الإلكتروني لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية: عادة ما توفر الوزارة نسخًا إلكترونية من القوانين والتشريعات على موقعها الرسمي.
- المكتبات القانونية: يمكن العثور على نسخة من القانون في المكتبات القانونية والجامعية.
- مواقع التوثيق القانوني: تتوفر العديد من المواقع الإلكترونية التي تقدم توثيقًا للقوانين العراقية.
مسودة القانون الجديد حددت العمل المؤقت والعرضى والموسمى، واستحدثت مواد خاصة بـ السخرة والتمييز والتحرش، حيث يلتزم صاحب العمل باتخاذ التدابير اللازمة لمنع التحرش بوجه عام، والجنسى، والتصدى له.
قانون العمل العراقي ٣٧ لسنة ٢٠١٥ PDF
قانون العمل العراقي 2025 PDF
قانون العمل والضمان الاجتماعي العراقي pdf
قانون العمل العراقي 37 لسنة 2015
ما هي أوقات الراحة للعمال في قانون العمل العراقي؟
في إطار حديثنا عن قانون العمل العراقي ساعات العمل ننتقل للحديث عن أوقات الراحة التي يستحقها العامل في العمل وهي كالتالي:
- يجب أن يفصل ساعات العمل فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة ولا تزيد عن ساعة ويتم تحديد فترات الراحة بواسطة صاحب العمل بواسطة الإعلانات في الأماكن الظاهرة.
- لا يجب أن تزيد عدد ساعات العمل المتصلة عن 5 ساعات دون وجود راحة.
- في حالة الأعمال التي لا يمكن فيها إيقاف العمل بسبب طبيعة الإنتاج أو أسباب أخرى يتم الأخذ في الاعتبار بمنح العامل راحة لا تقل عن نصف ساعة.
- يجب ألا تقل فترة الراحة في نهاية اليوم الأول للعمل وبداية اليوم الثاني للعمل عن 11 ساعة متصلة وذلك وفقاً لما وُرد في قانون العمل العراقي ساعات العمل.
- أعمال الدوامين لا تقل فترة الراحة بينهما عن ساعة ولا تتجاوز 4 ساعات.
- لا يجوز للسائق أن يستمر في العمل لمدة تتجاوز 4 ساعات متواصلة دون وجود فترة راحة.
الراحة الأسبوعية للعمال في قانون العمل العراقي
استكمالاً لحديثنا عن قانون العمل العراقي ساعات العمل ننتقل للحديث عن الراحة الأسبوعية للعمال ويتم تحديدها بالتالي:
- العامل له الحق في راحة أسبوعية لمدة لا تقل عن يوم واحد ويتم تحديد هذا اليوم مع صاحب العمل وذلك حسب ما وُرد في قانون العمل العراقي ساعات العمل.
- يقوم صاحب العمل بتحديد الراحة الأسبوعية للعمال في يوم واحد لجميع العمال أو بالتناوب بين العمال بشرط أن يكون موعداً ثابتاً لكل عامل.
- في حالة احتياج العمل لوجود العمال يوم الراحة يتم دفع لهم أجر مقابل هذا اليوم وتعويضهم بيوم راحة بديل عنه.
عقوبة مخالفة أصحاب الأعمال لبنود قانون العمل العراقي ساعات العمل
نختم حديثنا حول قانون العمل العراقي ساعات العمل بالحديث عن أن صاحب العمل المخالف لعدد ساعات العمل قد يتعرض للعقوبة. وهذه العقوبة طبقاً لقانون العمل العراقي وينص القانون العراقي على أن صاحب العمل المخالف يُغاقب بغرامة لا تقل عن 250000 ديناراً عراقياً. ولا تزيد العقوبة عن 500000 ديناراً عراقياً ويتم تحديد هذه العقوبة بناءً على حجم المخالفة وبناءً على عدد العمال الذين تعرضوا لتلك المخالفة.