تعد دولة قطر واحدة من الدول التي شهدت تطورًا اقتصاديًا كبيرًا خلال العقود الأخيرة، واحتفظت بموقعها كوجهة متميزة للعمالة الأجنبية، بما في ذلك المصريين، نظرًا لمزايا الحياة المرتبطة بفرص العمل المرتفعة الأجور. ولكن في ظل التقلبات الاقتصادية العالمية والأوضاع المالية الداخلية، بدأت الحكومة القطرية اتخاذ تدابير جديدة تتعلق بسلم الرواتب للموظفين، في إطار قانون الموارد البشرية الجديد. هذا التغيير أثار العديد من التساؤلات حول تأثيراته على الرواتب في القطاعين الحكومي والخاص، وكذلك على رواتب الأجانب والمصريين العاملين في الدولة. في هذا المقال، سوف نتناول تحليلًا شاملاً لهذه التعديلات المرتقبة في سلم الرواتب في قطر لعام 2025، وتسليط الضوء على أبرز التغيرات التي قد تطرأ على الموظفين في القطاعات المختلفة.
القانون القطري للموارد البشرية: خلفية وتفاصيل التعديلات
في خطوة تهدف إلى ضبط النفقات العامة وتعزيز الكفاءة الاقتصادية، أعلنت الحكومة القطرية عن تعديل قانون الموارد البشرية، الذي يشمل تعديلات جوهرية في سلم الرواتب. وهذه التعديلات تأتي في سياق مواجهة التحديات الاقتصادية التي يمر بها العالم، بما في ذلك تداعيات جائحة كورونا وارتفاع الأسعار العالمية.
قانون الموارد البشرية القطري جدول رواتب الموظفين في قطر بعد خفض المرتبات 30 % طلبت الحكومة القطرية من المؤسسات ذات التمويل الحكومي، خفض الإنفاق على أجور الموظفين غير القطريين، في الوقت الذي تحاول فيه دعم مواردها المالية لمواجهة تأثير جائحة فيروس كورونا.
سلم رواتب الموظفين في قطر
معدل الراتب الشهري لموظف في قطر هو 15,700 ريال في الشهر. تتراوح الرواتب ما بين 3,970 ريال (المعدل الأدنى) و 70,000 ريال (الحد الأعلى) وسيكون من حق الموظف القطري الحاصل على شهادة جامعية الترقي حتى الدرجة الممتازة بدلاً من الدرجة الأولى، وسيصل نهاية راتبه إلى 50 ألف ريال بدلاً من 40 ألف ريال على الدرجة الأولى كما كان في القانون السابق.
توزيع الرواتب في قطر
8,840 ريال
أو أقل
15,700 ريال
أو أقل
42,800 ريال
أو أقل
 الحد الأدنى | المتوسط | الحد الأعلى |
متوسط الأجور و الحد الأدنى و الأعلى فى قطر
الحد الأدنى و الأعلى
الرواتب في قطر تتراوح من 3,970 ريال في الشهر (الحد الأدنى) إلى 70,000 ريال في الشهر (لحد الأعلى).
متوسط الأجور
متوسط الرواتب هو 15,700 ريال في الشهر مما يعني أن نصف الموظفين يكسبون أقل من 15,700 ريال بينما يكسب النصف الآخر أكثر من 15,700 ريال. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
أرقام أخرى مهمة
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين يكسبون أقل من 8,840 ريال بينما يكسب 75% أكثر من 8,840 ريال. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 42,800 ريال أو لأقل فيما يكسب 25% منهم مبلغ 42,800 ريال أو أكثر.
- مقارنة رواتب الذكور و الإناث
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. Male employees in قطر earn 6% more than their female counterparts on avergae across all sectors.
| إناث | 15,100 ريال | |
| ذكور | +6% | 16,100 ريال |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل للدولة؟ Public sector employees in قطر earn 5% more than their private sector counterparts on average across all sectors.
| القطاع الخاص | 15,300 ريال | |
| القطاع العام | +5% | 16,000 ريال |
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| المالية و المحاسبة | |
| محاسب | 10,400 ريال |
| محاسب مساعد | 7,970 ريال |
| مدير المحاسبة | 23,300 ريال |
| كاتب حسابات | 7,180 ريال |
| محاسب قانوني | 13,300 ريال |
| أمين صندوق | 19,500 ريال |
| محلل مالي | 20,100 ريال |
| مدير مالي | 29,500 ريال |
| مدقق مالي داخلي | 13,800 ريال |
| سكرتيرية و اسقبال | |
| مساعد اداري | 8,260 ريال |
| مدير مكتب | 13,500 ريال |
| موظف الإستقبال | 6,940 ريال |
| سكرتير | 7,030 ريال |
| إعلان و تصميم | |
| مدير فني | 15,600 ريال |
| مخرج مبدع | 14,600 ريال |
| مصمم جرافيك | 9,110 ريال |
| مصور فوتوغرافي | 8,460 ريال |
| طيران / دفاع / فضاء | |
| مهند فضاء | 18,600 ريال |
| مراقب الحركة الجوية | 17,200 ريال |
| مضيفة طيران | 9,940 ريال |
| طيار | 26,900 ريال |
| هندسة معمارية | |
| مهندس معماري | 17,900 ريال |
| رسام CAD | 7,650 ريال |
| سيارات و صيانة مركبات | |
| الميكانيكي | 5,880 ريال |
| مستشار الخدمة | 10,300 ريال |
| بنوك | |
| مدير بنك فرعي | 27,900 ريال |
| راوي | 5,830 ريال |
| ترجمة | |
| مدرس | 11,500 ريال |
| مترجم | 13,300 ريال |
| تخطيط و تطوير الأعمال | |
| محلل الأعمال | 19,000 ريال |
| مدير تطوير الأعمال | 23,300 ريال |
| مدير مشروع | 19,100 ريال |
| رعاية المرضى و الأطفال | |
| مربية | 6,050 ريال |
| معلمة حضانة | 5,700 ريال |
| بناء / تعمير / تركيب / صيانة | |
| مهندس مدني | 14,700 ريال |
| مدير مشروع البناء | 25,400 ريال |
| مسؤول الصحة والسلامة | 6,750 ريال |
| خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
| ممثل المركز الاتصال | 5,470 ريال |
| مدير خدمة الزبائن | 21,400 ريال |
| ممثل خدمة العملاء | 5,810 ريال |
| هندسة | |
| مهندس مدني | 14,000 ريال |
| مهندس كهربائي | 15,300 ريال |
| مهندس | 14,000 ريال |
| مهندس ميكانيكي | 14,700 ريال |
| ادارة و تنفيذ | |
| الرئيس التنفيذى | 35,300 ريال |
| مدير تنفيذي مالي | 31,600 ريال |
| مدير عام | 27,700 ريال |
| مدير مشروع | 17,500 ريال |
| ضيافة و سياحة | |
| طاه | 9,340 ريال |
| شيف تنفيذي | 11,400 ريال |
| مدير الفندق | 28,100 ريال |
| موظف الإستقبال | 5,670 ريال |
| وكيل سفر | 9,230 ريال |
| نادل | 4,980 ريال |
| الطبابة و المستشفايات | |
| طبيب أسنان | 35,100 ريال |
| اخصائي تغذيه | 30,100 ريال |
| فني مختبر | 11,700 ريال |
| ممرضة / ممرض | 11,700 ريال |
| الموارد البشرية | |
| مدير الموارد البشرية | 23,300 ريال |
| رقيب موارد البشرية | 9,370 ريال |
| تقنية المعلومات | |
| فني حاسب | 11,300 ريال |
| مسؤول قاعدة البيانات | 15,500 ريال |
| مبرمج | 14,200 ريال |
| مدير قسم المعلوماتية | 24,000 ريال |
| مهندس شبكات | 12,700 ريال |
| الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
| ضابط شرطة | 8,680 ريال |
| قانون و محاماة | |
| محامي | 30,700 ريال |
| مساعد قانوني | 8,070 ريال |
| فن / ترفيه / تلفاز / راديو | |
| صحافي | 16,600 ريال |
| صيدلة و تصنيع الأدوية | |
| مهندس طب الحيوي | 12,700 ريال |
| صيدلاني | 19,700 ريال |
| تجارة الجملة و المفرق | |
| أمين الصندوق | 5,650 ريال |
| مدير المبيعات | 25,500 ريال |
| مندوب مبيعات | 9,360 ريال |
| تعليم / مدارس / جامعات | |
| معلم مدرسة ابتدائية | 10,000 ريال |
| مدرس في مدرسة ثانوية | 12,500 ريال |
متوسط الأجر بالساعة في قطر
متوسط الأجر في الساعة أو ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل قطر هو 90 ريال. *
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
رواتب المصريين والاجانب في قطر
ويشكل الأجانب في قطر 95 % من إجمالي القوى العاملة.
وتوقعت "أكسفورد إيكونوميكس" رحيل ما يقرب من 10% من سكان قطر، وهو نزوح "يمكن أن يكون له آثار طويلة الأمد".
ويعمل الآلاف من الأجانب لشركة الخطوط الجوية القطرية المدعومة من الدولة، التي شغلت ما يقرب من 47 ألف شخص اعتبارًا من 31 مارس 2025.
كما يشكل المغتربون أيضًا جزءًا كبيرًا من القوى العاملة في قطر للبترول والشركات التابعة لها المدعومة من الحكومة، وقد أعلن كلاهما بالفعل عن تخفيض الوظائف.
وبالإضافة إلى تقليل ميزانيات أجور الأجانب، أوقفت وزارة المالية أيضا بعض الاستحقاقات الأخرى، التي أثر بعضها على الموظفين غير القطريين.
وأمرت الوزارة بوقف الترقيات والبدلات النقدية للموظفين مقابل الإجازات وتذاكر السفر، كما أوقفت معظم المدفوعات المسبقة.
1- رواتب الموظفين العام.
2- رواتب المعلمين والمعلمات الجديد.
3- رواتب المستخدمين.
4- رواتب بند الأجور.
5- رواتب الوظائف الصحية.
6- رواتب العسكر - أفراد.
7- رواتب العسكر - الضباط.
8- سلم الرواتب لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات.
9- رواتب الوظائف الصحية للتشغيل الذاتي
10- رواتب القضاة
11- رواتب أعضاء النيابة العامة
12- رواتب الوظائف الدبلوماسية
13- رواتب البريد والوظائف التابعة للتأمينات الاجتماعية
14- رواتب أعضاء هيئة التدريب للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
15- رواتب الكادر الإداري للتشغيل الذاتي
16- رواتب الممارسين الصحيين للعسكر
17- رواتب بند التشغيل والصيانة
18- رواتب الهيئة الملكية للجبيل وينبع
19- رواتب المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة
20- رواتب هيئة النظر
21- رواتب الخويا والمجاهدين
22- مكافأة الأئمة والمؤذنين وخدم المساجد
23- رواتب الفنيين والعمال العاملين في مصنع كسوة الكعبة المشرفة
24- رواتب الكادر الإداري للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
25- رواتب بنك التنمية الاجتماعية
26- رواتب هيئة الهلال الأحمر القطري (الكادر الإداري)
27- إضافة رواتب الهيئة العامة للطيران المدني (GACA)
28- رواتب العاملين في كهرباء الناصرية
29- رواتب المديرية العامة للمياه (التشغيل والصيانة).
30- رواتب المستخدمين للجهات التابعة للتأمينات الإجتماعية
31- رواتب وكالة الأنباء القطرية (واس).
32- رواتب الهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع.
33- رواتب هيئة الإذاعة والتلفزيون
34- رواتب المساندة الفنية.
35- رواتب المديرية العامة لخدمات المياه بمنطقة المدينة المنورة.
36- رواتب مجمع الملك فهد لطباعة المصحف الشريف.
37- رواتب الشركة القطرية للكهرباء.
38- رواتب هيئة المساحة الجيولوجية القطرية.
39- رواتب صندوق التنمية الزراعية.
40- رواتب صندوق التنمية العقارية.
41- رواتب هيئة الرقابة ومكافحة الفساد.
42- رواتب شركة أرامكو القطرية.
43- رواتب الخطوط الجوية العربية القطرية.
44- رواتب الشركة القطرية للخدمات الأرضية.
الراتب هو الاجر الذي يتقاضه الشخص العامل من الجهة التي يعمل بها سواء كان العمل في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص. وتختلف الرواتب من دولة إلى أخرى، حيث يلعب اقتصاد الدولة دورآ مهمآ بقوة الرواتب وضعفها. وكذلك الشركات والمؤسسات العاملة في دولة ما، إذ تخضع للاقتصاد وقوته. وعاده يصرف الراتب للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص بعد مضي ثلاثون يوم. وتوجد دول قليلة تمنح موظفيها رواتبهم بصورة يومية أو بصورة اسبوعيه. وفي اغلب الدول، يزيد دخل الموظف (الراتب) كل عام كما يزيد الراتب أيضا حين تتم ترقية الموظف للمرتبة التي تلي مرتبته.
من أبرز ملامح هذه التعديلات خفض بعض المرتبات للموظفين في القطاع الحكومي، مع توجيه الحكومة القطرية بأن الرواتب سيتم تحديدها بناءً على معايير الكفاءة والأداء، مع التركيز على تحسين الشفافية وتقليص الفجوات بين الرواتب في مختلف الدرجات الوظيفية.
تأثير خفض المرتبات على الموظفين القطريين والأجانب
تأثير خفض المرتبات على الموظفين القطريين
تشير التوقعات إلى أن الموظفين القطريين في القطاع الحكومي سيتأثرون بشكل متفاوت نتيجة للتعديلات في سلم الرواتب. في حين أن بعض الدرجات الوظيفية قد تشهد زيادة في الرواتب بناءً على التقييمات الفردية، فإن البعض الآخر قد يشهد خفضًا في الرواتب بما يتناسب مع استراتيجيات الحكومة لتقليل الإنفاق.
تأثير خفض المرتبات على العمالة الأجنبية والمصريين
بالنسبة للعمالة الأجنبية، وخاصة المصريين الذين يمثلون شريحة كبيرة من القوى العاملة في قطر، فإنهم قد يشعرون بتأثيرات خفض المرتبات بشكل أكبر. حيث تراجعت العديد من القطاعات التي كانت تعتمد بشكل كبير على الأجور المرتفعة التي كانت توفرها قطر للأجانب. قد يتأثر الأجانب في القطاعات مثل البناء والخدمات بشكل ملحوظ بسبب انخفاض الرواتب وحوافز العمل.
الرواتب في القطاع الخاص القطري: التحديات والمستقبل
من المعروف أن القطاع الخاص في قطر يختلف عن القطاع الحكومي في طبيعة العمل والرواتب، حيث يعتبر القطاع الخاص أكثر مرونة وقدرة على التكيف مع المتغيرات الاقتصادية. ومع ذلك، فإن التعديلات في قانون الموارد البشرية ستطال أيضًا الرواتب في هذا القطاع.
الموظفون في الشركات العالمية والمحلية
العديد من الشركات العالمية والمحلية التي تعمل في قطر تعتمد على العمالة الأجنبية، ولهذا قد تتأثر بشكل مباشر من التعديلات في سلم الرواتب. في الوقت نفسه، يمكن لبعض الشركات الخاصة أن تتكيف مع هذه التعديلات من خلال تقديم حوافز غير مالية أو تعديل أنظمة المكافآت والمزايا.
تأثير التعديلات على العمالة المصرية في القطاع الخاص
من المتوقع أن يكون لخفض الرواتب تأثير أكبر على المصريين العاملين في الشركات الخاصة، حيث يعانون من تحديات اقتصادية إضافية بسبب تراجع العملة المحلية في بعض الأحيان وتذبذب الرواتب بالعملات الأجنبية. ورغم أن الشركات الخاصة غالبًا ما تحاول تقديم مميزات بديلة، فإن خفض الرواتب قد يزيد من الضغط على العاملين.
الجيش القطري والقطاع العسكري: ماذا عن الرواتب؟
الجيش القطري يشهد في السنوات الأخيرة العديد من التطورات في إطار تعزيز الكفاءة العسكرية. على الرغم من أن القطاع العسكري ليس معنيًا مباشرة بالتعديلات الكبيرة في سلم الرواتب، إلا أن التوقعات تشير إلى أن العسكريين القطريين قد يواجهون تغييرات في الرواتب نتيجة لاستراتيجية الحكومة في خفض بعض النفقات.
المقارنة مع العسكريين في الدول المجاورة
من المعروف أن الرواتب العسكرية في قطر كانت تعتبر من بين الأعلى في المنطقة، لكن في ضوء الإصلاحات، قد تتماشى رواتب العسكريين القطريين مع المعايير العالمية أو الإقليمية، مع التركيز على الأداء والكفاءة.
خاتمة: تبعات خفض المرتبات على سوق العمل في قطر
من الواضح أن خفض المرتبات في قطر لن يمر دون آثار كبيرة على الموظفين في مختلف القطاعات، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، وكذلك على العمالة الأجنبية والمصريين. وبينما يسعى القانون الجديد إلى تحسين الكفاءة وتقليل النفقات، سيكون من الضروري أن تجد الحكومة القطرية حلولًا لتعويض التأثيرات السلبية على الأفراد والشركات. تبقى الأرقام النهائية للرواتب وتأثيراتها على سوق العمل في قطر لعام 2025 غامضة إلى حد ما، لكن من المؤكد أن التغييرات ستثير مزيدًا من المناقشات في الأوساط العمالية والاقتصادية في الفترة المقبلة.